Новое исследование показывает, что 72% генеральных директоров обеспокоены потерей работы в 2022 году из-за сбоев в работе бизнеса. Данный фактор внимательно отслеживает 94% руководителей, которые говорят, что их корпоративные модели необходимо пересмотреть в течение трех лет.

«Это невероятно высокий показатель», – говорит Саймон Фрикли, генеральный директор консалтинговой фирмы AlixPartners, ставший во главе исследования. «Подрывные силы, такие как цепочка поставок и рынок труда, действуют одновременно».

Крупные начальники всегда боятся потерять работу, особенно в публичных компаниях, где существует возможность внезапной потери мягкого кресла. Но показатель страха перед неминуемым увольнением вырос с 52% в 2020 году, который сам по себе был годом повышенного беспокойства.

AlixPartners изучила мнения 3000 генеральных директоров и руководителей высшего звена в 10 отраслях, половина из которых имеет выручку более 1 миллиарда долларов. Пул был рассредоточен по Северной Америке, Европе и Ближнему Востоку, а также Азиатско-Тихоокеанскому региону.

Цепочка поставок, рынок труда и цифровизация возглавили списки опасений руководителей. В то время как глобальная пандемия усугубила ситуацию, сам Covid-19 заметно не входил в топ-10 проблем на 2022 год. Только 3% руководителей назвали вирус своим главным поводом для беспокойства.

Фрикли в интервью отметил свою теорию о страхе быть изгнанным: руководители, сохранившие свой бизнес в 2020 году, обнаружили, что погрязли в продолжающейся пандемии в 2021 году, поскольку акционеры требовали роста.

“Они поняли, что их бизнес-модели, которые хорошо служили в течение ряда лет, теперь в значительной степени не подходят и они спешат выстраивать местные, региональные и глобальные цепочки поставок”, сказал Фрикли. “Мы прошли путь от волнения беспокойства по поводу экономических циклов до неспокойного моря всех этих разрушительных сил”.

Пока что беспокойство еще не отражено в данных. По информации исследователя Challenger, Gray & Christmas, уход генеральных директоров в США, независимо от того, уволены ли они, просто вышли на пенсию или перешли на другую работу, вырос всего на 1,1% к ноябрю за тот же период 2020 года.

Единственное исключение было в сфере технологий, где количество «вылетов» выросло на 17% по сравнению с прошлым годом. Тридцать девять генеральных директоров покинули ведущие компании только в октябре и ноябре, а общее количество составляет 162 руководителя.

В прошлый период за весь год ушли 126 руководителей технологических компаний. Среди крупнейших технических имен, распрощавшихся с постами генеральных директоров в 2021 году, были Джефф Безос из Amazon.com и Джек Дорси из Twitter, которые были соучредителями своих организаций. Дорси по-прежнему является генеральным директором другой своей компании, Square Inc.