Руководители крупных компаний выражают свое беспокойство
Новое исследование показывает, что 72% генеральных директоров обеспокоены потерей работы в 2022 году из-за сбоев в работе бизнеса. Данный фактор внимательно отслеживает 94% руководителей, которые говорят, что их корпоративные модели необходимо пересмотреть в течение трех лет.
«Это невероятно высокий показатель», – говорит Саймон Фрикли, генеральный директор консалтинговой фирмы AlixPartners, ставший во главе исследования. «Подрывные силы, такие как цепочка поставок и рынок труда, действуют одновременно».
Крупные начальники всегда боятся потерять работу, особенно в публичных компаниях, где существует возможность внезапной потери мягкого кресла. Но показатель страха перед неминуемым увольнением вырос с 52% в 2020 году, который сам по себе был годом повышенного беспокойства.
AlixPartners изучила мнения 3000 генеральных директоров и руководителей высшего звена в 10 отраслях, половина из которых имеет выручку более 1 миллиарда долларов. Пул был рассредоточен по Северной Америке, Европе и Ближнему Востоку, а также Азиатско-Тихоокеанскому региону.
Цепочка поставок, рынок труда и цифровизация возглавили списки опасений руководителей. В то время как глобальная пандемия усугубила ситуацию, сам Covid-19 заметно не входил в топ-10 проблем на 2022 год. Только 3% руководителей назвали вирус своим главным поводом для беспокойства.
Фрикли в интервью отметил свою теорию о страхе быть изгнанным: руководители, сохранившие свой бизнес в 2020 году, обнаружили, что погрязли в продолжающейся пандемии в 2021 году, поскольку акционеры требовали роста.
“Они поняли, что их бизнес-модели, которые хорошо служили в течение ряда лет, теперь в значительной степени не подходят и они спешат выстраивать местные, региональные и глобальные цепочки поставок”, сказал Фрикли. “Мы прошли путь от волнения беспокойства по поводу экономических циклов до неспокойного моря всех этих разрушительных сил”.
Пока что беспокойство еще не отражено в данных. По информации исследователя Challenger, Gray & Christmas, уход генеральных директоров в США, независимо от того, уволены ли они, просто вышли на пенсию или перешли на другую работу, вырос всего на 1,1% к ноябрю за тот же период 2020 года.
Единственное исключение было в сфере технологий, где количество «вылетов» выросло на 17% по сравнению с прошлым годом. Тридцать девять генеральных директоров покинули ведущие компании только в октябре и ноябре, а общее количество составляет 162 руководителя.
В прошлый период за весь год ушли 126 руководителей технологических компаний. Среди крупнейших технических имен, распрощавшихся с постами генеральных директоров в 2021 году, были Джефф Безос из Amazon.com и Джек Дорси из Twitter, которые были соучредителями своих организаций. Дорси по-прежнему является генеральным директором другой своей компании, Square Inc.
Комментарии
Смотрите также
25.07.2018
На чем еще можно заработать деньги до конца лета
На каких инструментах еще можно заработать до конца лета?
26.10.2015
Опционная система Vigor Index - профессиональный трейдинг бинарными опционами
Обзор профессиональной стратегии Vigor Index для бинарных опционов